conschmitt · Build Recruiting
Mitarbeiter gewinnen beginnt mit gutem Marketing.
Die Stelle ist ausgeschrieben. Das Tagesgeschäft läuft weiter. Nur der Mensch, der dein Team entlasten soll, fehlt. Eine Stelle zu besetzen ist kein Verwaltungsakt mit Werbeanzeige: Du musst zeigen, warum jemand ausgerechnet hier arbeiten möchte – und den Weg dorthin leicht machen.
Build Recruiting schafft deine digitale Grundlage für Personalgewinnung: Arbeitgeberpositionierung, Karriereseite, verständliche Stellenangebote und funktionierende Bewerbungswege. Ich bin David Schmitt, der persönliche Anbieter hinter conschmitt.
Ein guter Arbeitsplatz ist ein Angebot. Zeig, was ihn besonders macht.
Für Produkte entwickeln Unternehmen Marken, erklären Vorteile und optimieren jeden Kontaktpunkt. Bei offenen Stellen beginnt die Kommunikation dagegen oft mit einer Aufzählung von Anforderungen.
Dabei entscheiden Menschen auch bei der Jobwahl nach Nutzen, Vertrauen und Passung: Was werde ich tun? Mit wem? Unter welchen Bedingungen? Warum lohnt sich ein Wechsel?
Build Recruiting behandelt Karriereangebote wie ein ernstzunehmendes Marketingprodukt – ohne Menschen zu Produkten zu machen.
Was gutes Recruiting-Marketing leisten muss.
Du erhältst einen zusammenhängenden Karriereauftritt, der dein Arbeitgeberangebot erklärt und Interessenten zum passenden nächsten Schritt führt. Die Grundlage sind echte Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Menschen aus deinem Unternehmen.
Ein überzeugender Grund, hier zu arbeiten.
Ich arbeite mit dir heraus, welche Aufgaben, Werte und Arbeitsbedingungen attraktiv und unterscheidbar sind. Du bekommst eine nachvollziehbare Arbeitgeberpositionierung und ausformulierte Kernbotschaften für deine Karrierekommunikation. Versprochene Vorteile müssen im Arbeitsalltag bestehen können.
Gefunden werden, wo Menschen suchen.
Aus der Positionierung entstehen die vereinbarte Karriereseite und konkrete Stelleninhalte. Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeiten und notwendige Fähigkeiten werden verständlich. Seitentitel, Beschreibungen und interne Links helfen, diese Inhalte zu finden und einzuordnen.
Interesse nicht unterwegs verlieren.
Du erhältst lesbare Smartphone-Ansichten und einen klaren Bewerbungsweg: Welche Angaben braucht der erste Kontakt, wer antwortet und was passiert danach? Vor der Übergabe prüfe ich die vereinbarten Links und Kontaktfunktionen mit dir.
Drei Beispiele. Drei unterschiedliche Gründe, sich zu bewerben.
Drei beispielhafte Arbeitgeberangebote zeigen, wie unterschiedlich die passende Botschaft sein kann.
Die Schreinerei vor Ort
Gesucht wird nicht bloß „Schreiner m/w/d“, sondern jemand, der sichtbare Projekte mag, eigenständig arbeiten möchte und kurze Wege schätzt. Bilder echter Arbeiten und ein klarer Tagesablauf machen das Angebot greifbar.
Der mittelständische IT-Betrieb
Statt eines langen Technologie-Wunschzettels erklärt die Seite, welche Probleme das Team löst, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Fähigkeiten wirklich erforderlich sind.
Der regionale Pflegeanbieter
Schichtmodelle, Teamorganisation, Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten werden präzise beantwortet – bevor offene Fragen zum Absprung führen.
Eine eigene Karrierestrategie braucht nicht automatisch eine eigene Domain.
Deine Unternehmenswebsite bietet den Platz, an dem Interessenten Leistungen, Menschen und Arbeitsplatz zusammen verstehen können. Die neue Karriereseite lässt sich dort sinnvoll einordnen.
Ich formuliere Stellen und Tätigkeiten aus Sicht der Menschen, die danach suchen. Ein gängiger Berufstitel, der konkrete Ort und verständliche Anforderungen geben Suchmaschinen ebenso wie Bewerbern Orientierung.
Klare Fakten, sinnvolle Überschriften und konsistente Angaben sind auch für KI-Suchen hilfreich. Für Googles KI-Funktionen gelten die üblichen SEO-Grundlagen; ein zusätzliches „KI-Markup“ ist dafür nicht nötig. Das erklärt Google Search Central.
Für tatsächlich offene Einzelstellen prüfe ich bei vereinbartem Bedarf strukturierte Stellendaten. JobPosting gehört zur einzelnen Stellenausschreibung. Diese allgemeine Leistungsseite beschreibt dagegen meine Dienstleistung. Suchpositionen und Empfehlungen bleiben Entscheidungen der jeweiligen Suchsysteme.
Du musst nicht der größte Arbeitgeber sein. Nur für die Richtigen erkennbar.
Große Arbeitgeber können viel Aufmerksamkeit einkaufen. Kleinere Unternehmen haben andere Stärken: Nähe, Verantwortung, kurze Entscheidungswege, ein konkretes Team oder Tätigkeiten, die nicht in zehn Abteilungen verschwinden.
Das funktioniert aber nur, wenn diese Vorteile sichtbar, belegbar und für Kandidaten relevant sind. Gerade bei überschaubarem Budget lohnt es sich, zuerst die bestehende Website und die eigenen Stelleninhalte sinnvoll einzusetzen.
Wenn du keine eigene Personalabteilung hast, darf der neue Auftritt keine zusätzliche Dauerbaustelle werden. Ich kläre mit dir, wer eine Stelle aktualisiert, Anfragen empfängt und Rückmeldung gibt. Du bekommst eine pflegbare Struktur und eine Einführung, damit Änderungen im Alltag möglich bleiben.
Erst verstehen. Dann gezielt bauen.
Bestand & Zielgruppen
Welche Positionen sind schwierig zu besetzen? Wen willst du erreichen? Ich sammle mit dir die Informationen, die Bewerber für eine Entscheidung brauchen, und entwickle daraus Seitenplan und Arbeitgeberbotschaft.
Positionierung & Umsetzung
Du prüfst Texte und Gestaltung in einer geschützten Vorschau. Nach deiner Freigabe setze ich die vereinbarten Inhalte und Bewerbungswege in der passenden vorhandenen Website-Umgebung um.
Prüfen & verbessern
Zur Übergabe gehören die Prüfung auf Desktop und Smartphone, nachvollziehbare Zuständigkeiten und Hinweise zur Pflege. Anschließend kannst du anhand von Zugriffen und passenden Kontaktaufnahmen beurteilen, wo weitere Arbeit sinnvoll ist.
Individuelles Angebot
Lass uns mit deiner schwierigsten offenen Stelle anfangen.
Du brauchst kein fertiges Briefing. Eine offene Stelle und ein Gespräch über deinen Betrieb reichen für den Einstieg. Ich kläre mit dir, welche neue Grundlage benötigt wird und was du selbst beitragen kannst.
Umfang, benötigte Inhalte, Technik und Gesamtpreis vereinbare ich mit dir schriftlich vor der Umsetzung. So bekommst du einen überschaubaren Auftrag, der zu deinem Unternehmen passt.