conschmitt · ReBuild Recruiting
Dein Recruiting ist digital. Aber kommen Menschen auch ans Ziel?
Die Karriereseite ist online, die Stellen sind ausgeschrieben. Trotzdem fühlt sich der Weg zur Bewerbung an wie ein Flur mit zu vielen Türen. ReBuild Recruiting modernisiert deine vorhandenen Karriereinhalte und Bewerbungswege: damit Interessenten das Angebot verstehen und den nächsten Schritt finden.
Ich bin David Schmitt, der persönliche Anbieter hinter conschmitt. Mein Renovierungsprinzip: So viel wie möglich erhalten, so wenig wie nötig neu machen.
Ein digitales Bewerbungsportal ist noch kein gutes Bewerbererlebnis.
Viele Unternehmen haben in Karriereseiten, Bewerbermanagement und interne Abläufe investiert. Diese Substanz verdient zuerst einen genauen Blick. Brauchbare Texte, funktionierende Systeme und vertraute Zuständigkeiten bleiben erhalten, wenn sie wirtschaftlich und technisch zum Vorhaben passen.
Die erste Verbesserung liegt manchmal vor dem System: Ein unverständlicher Stellentitel wird konkret. Eine versteckte Karriereverknüpfung wandert in die Navigation. Der Bewerbungsbutton führt direkt zur richtigen Stelle. Dafür muss kein ganzes Haus abgerissen werden.
Die Stellschrauben vor dem nächsten Softwareprojekt.
Gefunden werden
Ich prüfe Suchbegriffe, Seitentitel, interne Links und Aktualität. Passt die Stellenseite zu den Fragen der Interessenten? Du erhältst konkrete Änderungen an den vereinbarten Stellen, statt einer bloßen Sammlung technischer Stichwörter.
Verstanden werden
Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, Entwicklung und Ansprechpartner werden greifbar. Ich überarbeite mit dir die vorhandene Stellenanzeige so, dass Menschen ihre Eignung und das Angebot einschätzen können. Gute Aussagen bleiben stehen; leere Floskeln werden konkret.
Mobil funktionieren
Ich prüfe Ladeverhalten, Lesbarkeit, Formulare und Klickwege am Smartphone. Welche Informationen sind für den ersten Kontakt nötig? Wo wird aus Interesse Geduld? Die vereinbarten Hürden werden im vorhandenen System reduziert.
Technisch lesbar sein
Saubere Überschriften und eindeutige Seitenadressen helfen bei der Einordnung. Für tatsächlich offene Einzelstellen prüfe ich bei vereinbartem Bedarf passende JobPosting-Daten nach Googles Vorgaben. Inhalt und Auszeichnung müssen zusammenpassen.
Verlässlich kommunizieren
Ein erreichbarer Ansprechpartner, eine verständliche Bestätigung und klare nächste Schritte geben Orientierung. Ich kläre mit dir, welche Rückmeldungen der bestehende Prozess leisten kann und welche Zuständigkeit deine Bewerber tatsächlich vorfinden.
Vorhandenes weiter nutzen
Bewerbungsportal, HR-Prozess und vorhandene Tools werden zusammen betrachtet. Vor einer Verbindung prüfe ich Schnittstellen, Zugänge und Zuständigkeiten. Du weißt anschließend, was weitergenutzt werden kann und welche Anpassung einen gesonderten Aufwand benötigt.
Fünf Quick Wins, die kein neues Tool brauchen.
Vielleicht liegt die erste Verbesserung nur einen Textabsatz entfernt. Diese fünf Checks kannst du sofort machen. Sie zeigen, wo sich genaueres Hinsehen lohnt.
- Stelle am Handy öffnen. Lassen sich Aufgaben, Ort, Arbeitszeiten und Kontakt innerhalb weniger Sekunden finden?
- Stellentitel aus Kandidatensicht lesen. Sucht jemand wirklich nach „Talent Acquisition Experience Associate II“?
- Datum und Status prüfen. Sind nur tatsächlich offene Stellen online? Endet ein geschlossener Job nicht in einer Sackgasse?
- Hürden zählen. Wie viele Klicks und Pflichtfelder liegen zwischen Interesse und dem ersten sinnvollen Kontakt?
- Ein echtes Argument nennen. Warum ist die Aufgabe, das Team oder die Arbeitsweise attraktiver als bei vergleichbaren Arbeitgebern?
Notiere die Stellen, an denen du selbst ins Stocken kommst. Genau dort beginnt ein sinnvolles Gespräch über die Modernisierung.
Preview. ReBuild. Remigration.
Ich beginne mit deinen öffentlich sichtbaren Seiten und dem Weg, den Bewerber gehen. Du bekommst eine priorisierte Bestandsaufnahme: Was funktioniert, wo entstehen Hürden und welche Änderungen sind mit deinen Mitteln sinnvoll?
Eine Renovierung muss nicht jeden Raum betreffen. Auch eine einzelne bessere Stellenseite kann der vereinbarte Auftrag sein.
Preview: Die vorgeschlagenen Texte, Darstellungen oder Wege werden in einer geschützten Vorschau greifbar. Du kannst das Ergebnis beurteilen, bevor deine öffentliche Seite geändert wird.
ReBuild: Nach deiner Freigabe setze ich den vereinbarten Umfang um. Gute Inhalte, vorhandene Technik und passende Abläufe bilden die Grundlage. Der Plan hält fest, welche Teile verändert werden und was dein Team dafür bereitstellt.
Remigration: Verbesserungen aus der Arbeitskopie kommen kontrolliert in deine Eigentümerumgebung. Bei Arbeiten im bestehenden System bleibt dessen Standort erhalten. Ich prüfe die vereinbarten Wege und dokumentiere Änderungen und Zuständigkeiten für die weitere Pflege.
Termine und Aufwand vereinbare ich anhand von Umfang, Zugängen und Abstimmungen. Die Personalauswahl bleibt bei deinem Unternehmen.
Ein besserer Einstieg. Ein vertrautes System.
ReBuild Recruiting verbessert die digitale Ansprache und den Zugang zu deinem vorhandenen Prozess. Eine neue Bewerbungsplattform, automatisierte Bewertungen oder Personalentscheidungen gehören nicht zum Angebot. Ein bewährtes Bewerbermanagementsystem, kurz ATS, kann bleiben.
Auch ohne Personalabteilung brauchst du einen klaren Besitzer für jeden nächsten Schritt: Wer liest eine Anfrage, wer antwortet, wer hält die Stellen aktuell? Die Modernisierung soll den Alltag erleichtern. Zusätzliche Verbindungen werden erst nach Prüfung ihrer technischen und datenschutzbezogenen Voraussetzungen vereinbart.
Verständliche Inhalte und eine lesbare Struktur sind auch für Googles KI-Suche relevant. Suchpositionen oder eine bestimmte Zahl von Bewerbungen sind keine zugesicherten Ergebnisse.
Individuelles Angebot
Was funktioniert schon – und wo verlieren deine Bewerber den Faden?
Schick mir deine Karriereseite oder eine konkrete Stellenanzeige. Ich kläre mit dir, welche Modernisierung sinnvoll ist. Umfang und Gesamtpreis werden schriftlich vereinbart, bevor die Umsetzung beginnt. Du musst dafür weder dein Recruiting neu erfinden noch ein neues System einkaufen.